Audit-contrôle
L’audit est une expertise professionnelle effectuée par un agent compétent et impartial aboutissant à un jugement par rapport à une norme sur les états financiers, le contrôle interne, l’organisation, la procédure, ou une opération quelconque d’une entité.
MISSIONS
Audité et contrôlé implique réaliser des missions diverses, au rang desquelles:
- Proposer des améliorations des méthodes et procédures de contrôle comptable
- Contrôler l’application des méthodes et procédures de contrôle comptable
- Concevoir un programme de mission d’audit
- Préparer les éléments nécessaires à un audit
- Transmettre des éléments nécessaires à un audit
- Suivre les états d’alertes financières d’une structure
- Contrôler la régularité des états financiers
- Actualiser la documentation professionnelle et réglementaire
- Contrôle interne
Gestion Ressources Humaines – Paie
La paie est l’élément central du couple travail-rémunération. La gestion de la paie consiste à rémunérer une personne en contrepartie d’une tâche réalisée. Elle se trouve au cœur de la gestion des Ressources Humaines. La production de la paie est à la fois du ressort du service comptabilité et des Ressources Humaines. Elle est formalisée par un document appelé bulletin de paie ou fiche de paie. Celui-ci doit être fourni obligatoirement au salarié et respecter un certain nombre de règles légales et conventionnelles.
MISSIONS
Ainsi, gérer les Ressources Humaines en entreprise consiste à :
- Réaliser les tâches de collecte des données liées à l’activité du salarié (absences, planning, …) ;
- Calculer la rémunération, les cotisations/contributions liées au salaire ainsi que le PAS (prélèvement à la source) ;
- Elaborer les déclarations sociales
- Assister le client durant les différents contrôles sociaux
- Elaborer les bulletins de paie
- La gestion des entrées et sorties (Recrutement des équipes, Réalisation des fiches de poste, Rédaction des contrats de travail, Etablissement des dossiers administratifs de chaque salarié, Parcours d’intégration, Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.)
- La supervision de la gestion administrative du personnel et la paie (Suivi administratif du personnel et déclarations aux organismes sociaux, Préparation des paies, Elaboration des documents budgétaires et des différents bilans et rapports obligatoires)
- Suivi administratif des Relations Sociales (Gestion administrative des réunions avec les Instances Représentatives du Personnel, Suivi des dossiers, Reporting social / réalisation des tableaux de bord, Informations / communications aux salariés).
- La Formation (Elaboration du plan de Formation et mise en place de Formations internes et externes, Mobilité interne des collaborateurs).
Gestion fiscale
Cette spécialité a pour objectif de former des cadres moyens capables de centraliser, de liquider, de déclarer et défendre les risques relevés par l’administration fiscale à travers les contrôles fiscaux ; de traiter les incidences fiscales des opérations courantes réalisées chez les clients du cabinet : produits imposables, charges déductibles, amortissements, dépréciations et approvisionnements, assujettissement ou non à la TVA.
MISSIONS
La gestion fiscale nous amène à réaliser des missions diverses, parmi lesquelles :
- Elaborer les déclarations fiscales et sociales
- Analyser des aspects fiscaux et juridiques d’une société
- Veiller au respect des normes fiscales
- Accompagner nos clients dans le Choix du régime fiscal le plus adapté à la situation de l’entreprise
- Rôle de conseil auprès de l’entreprise
- Défendre les intérêts fiscaux de l’entreprise
Gestion Comptable
La comptabilité de gestion est un système d’information comptable (exprimé en unités monétaires) qui permet d’informer les dirigeants (ou managers) des organisations afin de prendre des décisions de gestion.
MISSIONS
La mission du comptable consiste en :
- Le Classement Des Pièces Comptables
- l’Enregistrement Des Opérations Comptables
- La Préparation De La Clôture Des Comptes Annuels
- Le Suivi Le Traitement Des Factures Clients Ou Fournisseurs
- Le Paramétrage Des Systèmes De Traitement Des Données Comptables
- La Mise En Place Des Tableaux De Bord De Contrôle De Gestion En PME
- l’Etablissement Des États Financiers
- La Production Des Documents Comptables Et Légaux (Bilans, Comptes De Résultat, Annexes, Rapports De Gestion…) Pour Diffusion
- l’Elaboration Des Procédures Et Des Règles Comptables, Et De Leurs Conditions D’application
- La Participation Aux Inventaires Physique Du Stock
